DerechoLaboral
Defensa de los derechos del trabajador en cada etapa del conflicto.
Asistencia jurídica en conflictos laborales — desde la intimación previa hasta el juicio laboral. Asesoramiento ante despidos, reclamos por diferencias salariales, registración deficiente, mobbing y violencia laboral.
Conflictos laborales con reglas claras.
Brindamos asistencia jurídica a trabajadores en conflicto con su empleador o ex-empleador. La intervención comprende desde la etapa previa — intimaciones formales, asesoramiento antes de firmar — hasta la mediación obligatoria y el juicio laboral cuando corresponde.
Atendemos reclamos por despidos sin causa o con causa controvertida, indemnizaciones, diferencias salariales, horas extras impagas, registración deficiente, mobbing y violencia laboral. También intervenimos en accidentes y enfermedades profesionales en coordinación con el área de ART.
Antes de firmar una renuncia o aceptar una indemnización, consultá.
Las situaciones más frecuentes que atendemos.
Despidos sin causa
Cálculo de indemnización y reclamo por antigüedad, preaviso e integración del mes de despido.
Despidos con causa controvertida
Defensa cuando la causa invocada por el empleador no responde a la realidad del vínculo.
Diferencias salariales
Reclamo por sueldos pagados por debajo del convenio o categorización incorrecta.
Horas extras impagas
Reconocimiento y cobro de horas extras trabajadas y no remuneradas conforme a la LCT.
Registración deficiente
Trabajo no registrado o mal registrado — fecha de ingreso, categoría o remuneración. Multas Ley 24.013 y 25.323.
Mobbing y violencia laboral
Acoso laboral, persecución sistemática y situaciones que afectan la dignidad del trabajador.
Cuanto antes. Los plazos corren.
La intimación tiene plazos breves. Los reclamos prescriben. Y muchas veces, lo que firma el trabajador en caliente le cierra puertas después.
Si te despidieron, te bajaron el sueldo, te están registrando mal o estás por firmar una salida — escribinos antes. La consulta previa suele evitar el conflicto más grave o, al menos, te deja en mejor posición para discutirlo.
Coordinamos según tu caso.
El estudio asigna al profesional adecuado al recibir tu consulta.
Cuando nos escribís, evaluamos los detalles del caso y te asignamos al abogado del equipo que mejor pueda llevarlo. Trabajamos en coordinación interna para que la respuesta sea ágil y técnica.
También trabajamos en cinco áreas más.
Lo que más nos preguntan.
¿Hasta cuándo tengo para reclamar un despido?
Los reclamos laborales tienen plazos de prescripción que corren desde el momento del conflicto. Lo ideal es consultar apenas se produce el despido o la situación que lo genera, sin esperar. Una intimación fuera de término puede cerrar alternativas válidas.
¿Conviene firmar el telegrama de renuncia que me ofrece el empleador?
Antes de firmar cualquier documento, consultá. La renuncia voluntaria implica perder el derecho a indemnización. En muchos casos, existen alternativas — retiro voluntario con acuerdo homologado, despido indirecto u otras vías — que protegen mejor tus derechos.
¿Cómo es la primera consulta?
Coordinamos la primera consulta por WhatsApp para entender tu situación. En el primer encuentro analizamos los antecedentes del caso, definimos un plan de trabajo y te explicamos los pasos siguientes.
¿Atienden de forma presencial u online?
Atendemos ambas modalidades. La consulta presencial es en nuestras oficinas de Alberdi 116, Junín. Para casos fuera de la zona o que requieren agilidad, trabajamos online por videollamada.
Consultá por WhatsApp.
Coordinamos una primera consulta para evaluar la situación y definir cómo avanzar. El mensaje del botón ya menciona que es un tema laboral.